|文化大使

 雙馳總部-林偉虹 

林偉虹，于2019年6月入職雙馳企業，擔任設計師現行政一職。她希望通過自己的努力，可以讓身邊的同事更加了解公司的企業文化，互相協作，共同前行。并且，讓雙馳企業的文化成為一種習慣。

|大使專訪

 文化潤心 靜水流深 

◆請談談您從入職至今，最難忘的一件事是什么？

因為換崗的原因再次接觸生面孔，對于部門組織的活動有頗深的感觸。生日會、周年慶等等之類的活動讓我快速地融入了新群體，了解了身邊的伙伴，同時也讓周圍的伙伴認識到我。在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖，感受到公司務實向上的氛圍。 

◆在公司的三十周年歷程中，您認為對企業發展最重要的一件事是什么？

企業成長最重要的是人，只要有人才，就會使企業得以發展，人才缺失談什么都沒用。所以說認識企業的第一因素，那就是人才。  

◆現在的雙馳和過去雙馳相比，有哪些變化？

經過雙馳推廣的人文關懷，我感受到雙馳更加有人情味，員工福利也得到了進一步完善。

◆未來，您理想中的企業文化是怎樣的？

注意培養企業文化建設的各類人才，加強引導和培訓，建立激勵機制，充分發揮他們在企業文化建設中的骨干帶頭作用。注重發揮有關職能部門的作用，形成企業文化建設的合力，依靠全體員工的廣泛參與，保持企業文化旺盛的生機與活力。  

◆請您提出企業文化建設寶貴的建議。

以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人。搭建員工發展平臺，提供員工發展機會，開發人力資源，挖掘員工潛能，增強員工的主人翁意識和社會責任感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，達到員工價值體現與企業蓬勃發展的有機統一。  

◆您認為依靠什么力量可以更好的推廣企業文化？

企業文化也可以通過企業舉辦的各種文化活動進行傳播、滲透。這種推廣途徑，往往間接地、潛移默化地促使員工接受企業文化的熏陶。也可以說，這種途徑，最容易把意識層面（如文化理念）轉化為行動層面，最終實現企業文化自覺。

|雙馳企業

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